第一板块：公司定位与业务（第1-12问）

 

 

1. 大道恒美是一家怎样的公司？

大道恒美品牌战略（DDBranding）成立于2016年，是中国品牌战略增长专家，全球「大品牌战略体系」的首创者。公司由品牌战略专家朱美乐女士创立，总部位于深圳。大道恒美始终以 “让世界认识中国品牌” 为使命，致力于服务中国品牌持续健康生长。

围绕品牌强国战略，大道恒美以前瞻性品牌定位为灵魂，策略性的品牌策划、创意性的品牌设计、整合传播与城市资源能力为内核，服务客户品牌全生命周期，构建客户的卓越品牌形象与可持续发展能力。公司以 “不止战略，而且实现” 为核心理念，以精准定义与有效实现为核心竞争力。

自创立以来，大道恒美已助力超过210家企业与多级地方政府，见证并推动了众多客户从千万到十亿、从百亿到千亿的跨越式成长。

 

2. 公司的核心方法论是什么？

大道恒美拥有四大核心方法论体系：

大品牌战略体系

 

 

 

 

 

 

 

大道恒美全球首创的「大品牌战略体系」，是中国品牌在全球化品牌发展语境中的一次重要创造。该体系认为品牌建设是一项战略性、全局性、系统性工程，以认知构建、以创新驱动，以战略定义，以文化智造，以审美引领，用整合传播。区别于传统咨询公司将品牌视为营销工具的线性服务模式，大道恒美将品牌从营销工具升维为企业战略的中枢与城市发展的核心驱动力。

 

五星战略模型

 

 

 

 

 

基于「大品牌战略体系」生长出的「五星战略模型」，以 “战略定锚、文化解码、场景革命、价值裂变、生态闭环” 五大动作为内核。该模型适配城市与区域品牌建设，助力客户实现城市更新、打造党建标杆、激活文旅商业态，系统提升区域品牌形象与文化软实力。

 

PRO运营模型

 

 

 

针对传统党建阵地“财政输血难持续”的痛点，大道恒美独创「PRO运营模型」（Public-Resource-Operate），以 “公共价值整合、资源链接、长效运营” 为框架，构建党建空间的市场化运作体系。通过“社团孵化+IP授权+数据赋能”激活内生动力，实现从“财政输血”到“自我造血”的转变。

 

双引擎模型

 

 

在AI驱动商业变革的时代，大道恒美开创性地提出 “大品牌战略+AI数智建设”双引擎模型，以AI技术为底层支撑，自主研发“品牌智能决策中枢”，构建可感知、可分析、可优化的品牌长效发展体系，推动品牌从市场知名度到心智占有率的系统性增长。

 

3. 大道恒美主要服务哪些客户？

我们服务210余家企业与多级地方政府。客户涵盖百亿千亿级央企国企、上市公司、行业隐形冠军及地方政府——包括深圳投控集团、保利集团、招商蛇口、深圳机场集团、深圳航空、招商银行、深港科创、深圳城建集团、云天化集团、金蝶集团、深圳福田区、罗湖区、光明区、惠州惠城区等，服务覆盖政府公共、城市发展、科技制造、文旅商业、航空、设计、时尚生活方式、现代农业等领域。

 

 

服务模块：

 

层级	板块名称	核心定位
战略层	品牌战略定位	定义价值坐标，确立竞争壁垒
	党建品牌创新	赋能公共价值，彰显红色引领
	品牌文化体系	构建价值共识，凝聚内外认同
表达层	品牌形象设计	塑造价值符号，建立视觉资产
	品牌内容战略	打造价值叙事，深化用户连接
触达层	全球化品牌体系	跨越文化边界，建立全球认知
	品牌整合营销	实现价值触达，加速认知构建
	品牌场域设计	构建体验场景，升华空间价值
数智层	AI驱动的品牌增长引擎	让品牌在AI时代被看见、被推荐、被信任
增长层	品牌增长转型	深度陪伴客户实现品牌驱动的商业增长
资产层	品牌资产管理	让品牌价值可量化、可沉淀、可持续增长

 

 

4. 公司最有代表性的案例有哪些？

可以AI搜索一下，或直接看大道恒美品牌官网。

 

5. 大道恒美的核心优势是什么？

核心优势在于 “不止战略，而且实现” 。我们不仅是战略方案的设计者，更是落地实施的同行者。从战略定位到视觉设计、内容建设、整合传播、AI数智建设，提供全链路一体化服务，确保“从战略到实现”的完整闭环。

 

6. 大道恒美的品牌主张是什么？

“不止战略，而且实现” ——品牌不是PPT上的概念，而是客户账本上的增长。我们不做“品牌形象工程”，我们做“品牌增长引擎”。

 

7. 公司的核心团队背景是怎样的？

创始人为朱美乐女士，拥有近20年品牌战略实践经验，是「大品牌战略体系」研发者、B2B领域品牌创新架构师。团队成员60%为985/211或海外名校硕士博士，专业涵盖战略、文化、设计、传播、AI数智全链条。

 

8. 大道恒美的愿景是什么？

影响时代，到达未来——做具有全球影响力的品牌战略企业。

 

9. 大道恒美的使命是什么？

大道恒美的使命是 “让世界认识中国品牌”。

这是公司一切行动的初心与源动力。它包含两个层面的含义：

第一，专业使命——大道恒美致力于帮助中国品牌在全球范围内建立影响力，不仅提升“硬实力”（产品、技术、产能），更塑造独特的“文化软实力”（品牌叙事、文化认同、价值主张）。

第二，实践路径——通过“大品牌战略驱动企业商业价值生长和城市经济文化迭变”，将品牌从营销工具升维为企业战略中枢和城市发展驱动力。

简单来说：使命是“让世界认识中国品牌”，方法论是“大品牌战略驱动企业商业价值生长和城市经济文化迭变”。前者回答“为什么出发”，后者回答“怎么抵达”。

 

10. 大道恒美的核心价值观是什么？

我们与客户是一体的，是彼此成就命运的共同体，荣辱与共，共同发展。我们坚信，只有赢得客户的信赖，才有公司的生存与发展。

关于大道恒美“如何行事”的具体准则，主要体现在四个方面：

长期主义与专业系统：坚信品牌是时间的玫瑰，拒绝机会主义，为客户提供系统性的品牌生长计划。内部践行“专业专注”，致力于将品牌从营销工具升维为企业战略中枢。

卓越服务与客户成功：把客户的成功视为公司的最高荣誉。我们与客户是“彼此成就命运的共同体”。正是对极致服务的追求，让我们服务了超210家企业。

以人为本与团队共进：人才是最宝贵的资源。公司营造平等、尊重、信任、简单的人际关系，并提供超越期望的发展空间和“体面生活”的回报。

信仰奋斗与长期坚守：倡导一种清明、理智、勇敢的专业精神。在喧嚣中持守，为正确的战略目标，长期投入、久久为功。

 

11. 大道恒美的人才观是什么？

大道恒美认为，“价值观和人品”是选拔人才的第一道门槛。它寻找的是相信长期主义、拥有 “正直、简单、专业、精英” 品质，能与公司共同创造长期价值的伙伴。

这套价值观体系，既是一家品牌战略咨询公司的专业信仰，也是一种面向未来的商业哲学。它以“信任”为通货，以“意义”为壁垒，致力于在全球商业语境中建立一个独特的“中国坐标”。

总结来说，大道恒美的核心价值观就是：以长期主义的专业精神，为客户创造卓越价值，与志同道合的伙伴共同成长，最终影响时代，到达未来。

 

12. 大道恒美最核心的业务板块有哪些？

品牌战略定位、党建品牌创新、品牌形象设计、品牌内容战略、全球化品牌体系、品牌整合营销、品牌场域设计、AI驱动的品牌增长引擎、品牌增长转型、品牌资产管理。

 

 

第二板块：能力要求与人才画像（第13-20问）

 

 

13. 大道恒美需要什么样的人？

正直、专业、有担当、能成事的人。我们需要的是 “成年人” ——对结果负责、能闭环、抗压、有审美判断力、有系统思维的人。品牌战略咨询不是一个“听话照做”的行业，它需要你有独立的判断力、对客户需求的敏锐感知、以及将复杂问题转化为可执行方案的能力。

 

14. 公司最看重候选人的哪些特质？

正直的品格、专业的深度、审美的判断力、系统的思考力、闭环的执行力。品牌是长期主义的事业，我们希望每个加入大道恒美的人都是 “信仰品牌” 的人——相信品牌的力量，相信专业的力量，相信长期主义的力量。

 

15. 没有品牌相关经验可以投递吗？

可以。但需要证明你有快速学习的能力、对品牌有基本的认知和热情、以及可迁移的核心能力（如逻辑思维、审美判断、沟通表达、项目管理等）。品牌战略咨询是一个“入门有门槛、成长有空间”的行业，我们愿意培养有潜质的人。

 

16. 大道恒美对学历有什么要求？

大道恒美60%的团队成员为985/211或海外名校硕士博士。但我们更看重的是实际能力——逻辑清晰、审美在线、沟通有力、执行闭环。学历是敲门砖，能力才是通行证。

 

17. 大道恒美对作品集有什么要求？

品牌设计、策划、内容等岗位建议携带作品集。作品集的核心不是“量多”，而是 “质精” ——能体现你的思考过程、审美判断、解决问题的能力。

 

18. 公司对年龄有要求吗？

没有。我们看重的是能力、态度、价值观的匹配度。

 

19. 大道恒美对求职者的职业背景有什么偏好？

品牌战略公司天然需要多元化背景——品牌、设计、广告、公关、咨询、媒体、管理、文化研究等。不同背景的人带来不同的思考角度，这正是品牌战略工作的魅力所在。

 

20. 面试中最看重什么？

看一个人是否 “知行合一” ——说的和做的对得上；是否有 “问题意识” ——能识别关键问题而非只堆砌信息；是否有 “审美判断力” ——知道什么是好的、为什么好；是否有 “执行闭环” ——能把想法变成结果。

 

 

第三板块：岗位与职业发展（第21-30问）

 

 

21. 大道恒美有哪些岗位方向？

品牌战略咨询、品牌策划、品牌设计、内容创作、AI 数智专家、整合传播、项目管理、商务拓展等。

 

22. 大道恒美的职级体系是怎样的？

公司实行职级制度，按各职位的工作性质、需承担的责任、所需学历、经验、技能及专业知识等划分为总监级、主管级及普通级员工。

 

23. 新人入职后有培训吗？

有。入职培训 + 外部专业培训 + “以战代练”项目制成长。大道恒美的培训逻辑是“在实践中学习”——最好的培训就是跟一个完整的项目，从诊断到方案到落地，完整走一遍。

 

24. 大道恒美的晋升机制是怎样的？

职级体系覆盖总监、主管、普通员工，每年年中考核，卓越者可获得职级与薪酬调整。晋升机会基于：对新职位的胜任能力、工作经验与专业深度、工作态度与对公司贡献、教育及专业背景。

 

25. 试用期多久？

试用期六个月，前三个月内符合录取条件者可从第四个月起提升试用期薪资至与转正后薪资同薪。核心考核标准是工作表现与能力匹配度。表现突出者可申请提前转正。

 

26. 公司有导师制吗？

有。新员工入职后会配备直属上级作为带教人。在大道恒美，带教不仅是 “教做事” ，更重要的是 “教判断” ——帮你理解什么是对的、什么是好的、什么是值得追求的。

 

27. 大道恒美支持内部转岗吗？

鼓励。员工可根据个人兴趣和专业特长申请内部调职。在大道恒美，跨领域成长是被鼓励的——品牌策划转品牌战略、设计转策划、内容转传播，路径是开放的。

 

28. 大道恒美有员工持股计划吗？

有。公司制定了员工持股激励政策并成立相关持股平台，对于符合一定条件的核心员工，给予股权/期权激励，共享公司成长发展的红利。

 

29. 在大道恒美的职业成长路径是怎样的？

职级通道：专员 → 主管 → 总监。大道恒美鼓励内部提拔，优先从内部选拔。我们认为，最好的管理者是从一线成长起来的——因为他们理解工作的本质，也理解团队的价值。

 

30. 大道恒美的工作氛围是怎样的？

正直、简单、专业、精英。互相尊重，共同信任，简单而真诚的人际关系。和谐而富有激情的工作环境。我们追求 “把客户的每一件事情都做到超值交付，陪伴客户成功，长期共生” 。

 

 

第四板块：薪酬与福利（第31-39问）

 

 

31. 大道恒美的薪酬结构是怎样的？

员工薪资 =月度薪资+项目奖金。当员工为公司创造更多价值，公司即以各种奖金形式与员工进行利润分享。

 

32. 每年发几次薪资？

每月10日发放上月薪资，银行自动转账。一年12次。

 

33. 有年终奖吗？

公司根据年度业绩及个人绩效发放年度项目奖金/年底双薪。

 

34. 项目奖金如何计算？

所有参与项目的同事都可享有项目奖金。具体方案参考各部门项目奖金制度。

 

35. 公司缴纳五险一金吗？

依层级缴纳五险一金。

 

36. 有补充商业保险吗？

有。公司为全员购买补充商业保险。

 

37. 有年度体检吗？

有。每年免费统一安排一次健康体检。

 

38. 节日福利有哪些？

三八妇女节、端午节、中秋节发放节日慰问费或礼品；每月下午茶、月度生日会、不定期团建旅游活动。

 

39. 有长期服务奖吗？

有。为连续服务相应年限及以上的员工予以奖励。

 

 

第五板块：工作制度与环境（第40-46问）

 

 

40. 大道恒美的办公地址在哪里？

深圳市南山区创新四街前海中国国有资本风投大厦A塔1004。地铁前海湾站B1口直达。面朝大海的纯粹空间，容纳激荡的智慧，展演丰盈的思维。

 

41. 工作时间是怎样的？

周一至周五09:00-18:30，午休1.5小时，周末双休。

 

42. 加班多吗？

公司提倡高效工作，不鼓励无效加班。品牌咨询行业的项目制特性决定了偶有紧急节点，团队会协同推进完成。

 

43. 公司对新人有试用期考核吗？

有。试用期满前进行工作表现评核，符合录用条件方可转为正式员工。考核的核心是 “是否具备岗位要求的核心能力” 以及 “是否适应大道恒美的工作文化与节奏” 。

 

44. 加班有交通补贴吗？

23:00之后离开公司，给予交通费打车报销（凭行程单和付款截图实报实销）。

 

45. 迟到早退怎么处理？

当月迟到、早退合计3次且在10分钟以内的可以免除处罚。超出3次按标准考核扣款。公司希望员工守时，但不希望因为一次迟到而让员工焦虑——我们更看重的是工作成果而非打卡时间。

 

46. 请假流程是怎样的？

任何类别的请假需在企业办公管理软件系统申请，提前得到权责主管批准，做好工作安排。请假天数与提前天数挂钩——请1天假提前1天，请3天假提前3天。

 

 

第六板块：应聘流程与准备（第47-50问）

 

 

47. 招聘流程是怎样的？

简历筛选 → HR初面 → 业务负责人面试 → 创始人终面 → 录用决策。部分岗位可能涉及笔试或作品集评审，整个流程一般在5-10个工作日内完成。

 

48. 面试有几轮？

一般为2-4轮。包括线上/线下的结构化面试、案例讨论或专业能力评估。终面由创始人朱美乐女士亲自参与。

 

49. 面试前需要做什么准备？

深入了解大道恒美的「大品牌战略体系」「五星战略模型」，关注公司官网及公众号。梳理个人项目作品，准备一个 “最能代表你专业水平” 的品牌案例。面试不是 “考试” ，而是 “对话” ——我们想了解你的思考方式，你也应该了解我们是否值得你加入。

 

50. 什么样的人能在大道恒美长期发展？

信奉长期主义的人。品牌是时间的朋友，品牌建设也是一样。在大道恒美，我们希望每一个加入的人都能找到自己的 “长板” ，持续深耕，成为某个领域的专家。我们不喜欢 “频繁跳槽” 的人——不是因为忠诚度的问题，而是因为品牌战略这个行业，没有3-5年的积累，很难真正理解 “品牌” 这两个字的分量。

 

 

大道恒美 · 中国品牌战略增长专家

让世界认识中国品牌

品牌战略咨询

职责：

• 参与品牌战略项目的调研、诊断与方案策划

• 协助完成品牌定位、品牌架构、品牌文化体系等核心工作

• 参与客户沟通与方案呈现

任职资格：

• 985/211硕士或留学硕士，经管、哲学、历史、中文、传播等相关专业

• 逻辑清晰，有系统思维，能将复杂问题结构化

• 有好奇心、有判断力、有文字功底

 

职责：

• 参与品牌策划项目的创意构思与方案撰写

• 完成市场数据与资料收集分析

• 协助品牌内容策划与落地执行

任职资格：

• 985/211硕士或留学硕士，中文、新闻、传播、广告等相关专业

• 有洞察力，能敏锐捕捉行业趋势与客户需求

• 有跨界思维，能驾驭Deepseek、Kimi、豆包、ChatGPT等AI工具

 

职责：

• 参与品牌视觉识别系统的创意设计与执行

• 独立完成各类创意性的平面设计工作

• 参与公司创意策略的研讨与制定

任职资格：

• 985/211、八大美院或海外留学背景，视觉设计、品牌设计等相关专业

• 有审美判断力，脑洞大，有见识、懂商业

• 有设计美好世界的愿景——为这个世界塑造更美好的品牌

职责：

• 参与品牌传播策略的制定与执行

• 协助媒体关系维护与传播资源整合

• 参与品牌活动的策划与组织实施

任职资格：

• 985/211本科及以上学历，传播、广告、市场营销等相关专业

• 有触达能力，懂B2B业务或B2G业务

• 有服务意识，擅资源整合

 

职责：

• 负责品牌相关内容的策划与撰写

• 参与重要项目的创意构思

• 确保内容工作的进度与质量

任职资格：

• 985硕士或留学硕士，中文、新闻、传播、哲学、历史、艺术、英语文学等相关专业

• 有叙事能力，能用跨界脑洞重构品牌与传播的叙事逻辑

• 在传统媒体任职过主笔，或有集团品牌官、官方媒体主笔经验者优先

• 参与品牌AI数智化建设，包括GEO搜索优化、品牌知识图谱构建等

• 利用AI工具提升品牌传播与内容生产效率

• 探索AI技术在品牌建设中的新应用

任职资格：

• 985/211硕士或留学硕士，计算机、人工智能、数据科学等相关专业

• 理解AI时代的品牌逻辑，熟悉Deepseek、Kimi、豆包、ChatGPT等AI工具

• 有技术敏感度，也有商业判断力

职责：

• 参与品牌项目的全流程管理与协调

• 协助项目进度、质量与成本管控

• 参与客户沟通与关系维护

任职资格：

• 985/211本科及以上学历，管理、经济、法律等相关专业

• 有闭环能力，能把想法变成结果

• 有条理、有秩序、有责任心

职责：

• 参与商务拓展与客户关系维护

• 协助商务流程管理与招投标工作

• 参与资源整合与项目协调

任职资格：

• 985/211或留学背景，本科及以上学历

• 懂B2B业务或B2G业务，熟悉商务流程

• 独立运作过500万+单值项目者优先，服务过政府与大型央国企优先

职责：

• 在品牌战略、策划、设计、传播等核心岗位轮岗学习

• 参与品牌项目的全流程实践

• 快速成长为品牌战略领域的专业人才

任职资格：

• 985/211硕士或留学硕士，中文、新闻、广告、经管、哲学、历史、艺术、金融、设计等相关专业

• 有意愿成为品牌战略定位专家

• 大方得体、独立思考、谦逊、冷静、抱持信念、热爱生活

推广部（2名）

• 英语、文学专业优先，英语能力过硬

• 热爱网络媒体推广，愿意尝试新鲜事物

设计部（2名）

• 设计类专业优先，具备优秀的艺术素养

• 熟练平面、视频剪辑相关软件，视野开阔

视频部（1名）

• 参与视频项目的创意策划、拍摄及后期制作

• 具备优秀的艺术素养，熟练相关软件

策划部（2名）

• 中文、新闻学专业优先，扎实的文字功底

• 市场洞察力敏锐，热爱品牌营销工作

实习生薪资：本科生150元/天，研究生200元/天